你被解雇了:终止自我交易

我们的中国律师最近协助了一位美国客户,该客户从其中国公司的三名高级员工中发现了欺诈和自我交易。 看来这些外国员工一直在向假冒供应商付款。 这种事情发生的频率比您预期的要高。 不用说,美国客户希望立即解雇这些雇员。

中国法律普遍偏爱雇员。 员工可以无故终止雇佣协议,尽管需要30天的通知期。 相反,中国法律不允许雇主无故解雇。 希望解雇雇员的雇主必须在“因果关系”的基础上匹配特定原因,以证明雇主有解雇理由,如中国法律所述。

立即终止原因

中国只允许在有限的情况下立即无偿解雇雇员。 其中一种情况是严重失职,例如嫁接或自我交易,给公司造成重大损失。

应小心记录导致终止的法律原因。 具体而言,应向员工发布正式的解雇通知,其中阐明并描述了员工可以立即解雇的确切行动。 本通知还应准确记录员工的行为对雇主造成的“重大损失”。

即使有这样的通知,员工也可以在劳工仲裁中自由质疑解雇。 如果解雇是在劳动仲裁中提出的,并且仲裁庭认为上述解雇理由不符合解雇的法律要求,则中国法律允许恢复雇用职位或向雇员提供经济补偿。

相互协议终止

由于劳动仲裁总是有可能单方面解雇,因此某些雇主选择“咬人子弹”,并与要解雇的雇员达成共同协议,以达成有偿解雇,即使在正当解雇理由上可能有不当行为时 。

通常,如果雇主和雇员在协商后同意,可以取消其劳动合同。 在大多数情况下,这采取向雇员支付一定程度的赔偿金的形式,雇主和雇员都签署了一份文件,据此他们同意正式终止雇佣关系。 该互助协议的好处是极大地降低了员工再次向劳工仲裁提出异议的风险。 不利的一面显然是给表现不佳或恶意员工的额外财务支出。

Published by 管理员 on 12月 12th, 2019 tagged 法律

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