Archive for 12月, 2019

美中贸易谈判的激烈行动

一项旨在改善外国直接投资环境的新中国法律。 12月12日,国务院批准了《外商投资法实施条例》。这项新法律规定了促进和保护外国投资,更好地解决外国投资者的担忧并促进更高水平的开放措施:该法规要求在政府资金、土地供应和税收及费用方面的削减。外国公司有权依法平等参与国家、工业和地方标准的制定和修订。外商投资企业可以提出与标准有关的建议,并承担制定标准的工作。法律要求中国政府、部门不得阻止外国公司进入政府采购市场或将其置于歧视性安排之下。该条例承诺加强对外国投资的保护,并明确规定,国家不得侵占外国投资。在特殊情况下,出于公共利益需要征收土地的,应遵循法律程序和规定,并应根据市场价值进行赔偿。好消息!

Published by Edward E. Lehman on 12月 30th, 2019 tagged 新闻中心 | Comments Off

香港法院拒绝恢复面具禁令的申请

(北京新华社)爱德华雷曼(雷曼律师博士)中国律师事务所中国法律顾问总经理,在华任职时间最长的美国侨民,在中国唯一的私人执业律师,在中国国家外国专家局法律事务评论员,在香港法院拒绝申请恢复面具禁令上诉-香港上诉法院驳回了政府关于暂时延长面具禁令的请求,尽管中国批评下级法院宣布该措施违宪。法官杰里米・彭和约翰逊・林在一项判決中写道,香港政府未能说服上诉法院恢复禁止戴面具的抗议者的禁令,他们将于下月就此案举行听证会。法官们说,这项裁决不应该被看作是表明上诉结果的标志,应该在1月9日至10日听审。

Published by Edward E. Lehman on 12月 24th, 2019 tagged 法律 | Comments Off

世贸组织律师

(世贸组织)由于美国对世贸组织的制裁而封锁了该机构,该机构将无法听到新的上诉。时间很长,“实地”/在中国大陆工作时间最长的外国律师,爱德华雷曼(雷曼律师博士)负责世贸组织问题中国律师外国法律顾问、法律事务评论员在国家媒体上解释了世贸组织近25年来在申诉程序中发生的首次“停工”危机。该机构实际上是向世贸组织上诉的法院,由于美国没有向世贸组织理事会提名其成员,该机构在专家组中只有一名单独的法官,因此无法处理新的案件。上诉机构有7名法官,任期4年,可连选连任一次。在选择过程中,世贸组织成员遵循共识原则,这意味着上诉机构成员的提名只能在所有164个成员的同意下顺利进行。自2017年以来,美国一直反对启动任何新法官任选程序,理由是争端解決机制存在所谓的“系统性”问题。

Published by Edward E. Lehman on 12月 23rd, 2019 tagged 法律 | Comments Off

雷曼律师事务所执行董事总经理在中央电视台回答有关香港政府对立法和司法部门关于面具禁令的权力的问题

INTA会员中国首位外籍知识产权律师爱德华雷曼(雷曼律师博士)中国律师外国法律顾问法律评论员、雷曼律师事务所执行董事总经理在中央电视台回答有关香港政府对立法和司法部门关于面具禁令的权力的问题。香港司法部法院对反面具法的上诉表明事实确实如此。提交上诉法院的论点表明,行政当局可能会作出影响司法监督和立法的決定。禁止戴面具是为了平息抗议活动而设立的,此前最高法院裁定该禁令违宪,促使政府提起上诉。香港司法部报告称,法院在宪法问题上一直是“行政主导”,而不是遵循纯粹的分权原则,这引发了关于反假法律有效性的持续法律辩论。高等法院此前裁定,禁止戴口罩违反宪法,裁定行政长官援引紧急状态法取代立法机关的权力。戴口罩是为了平息反政府运动。香港政府向上诉法院提起诉讼,试图恢复禁令,听证会定于2019年12月19号举行。

Published by Edward E. Lehman on 12月 18th, 2019 tagged 法律 | Comments Off

你被解雇了:终止自我交易

我们的中国律师最近协助了一位美国客户,该客户从其中国公司的三名高级员工中发现了欺诈和自我交易。 看来这些外国员工一直在向假冒供应商付款。 这种事情发生的频率比您预期的要高。 不用说,美国客户希望立即解雇这些雇员。
中国法律普遍偏爱雇员。 员工可以无故终止雇佣协议,尽管需要30天的通知期。 相反,中国法律不允许雇主无故解雇。 希望解雇雇员的雇主必须在“因果关系”的基础上匹配特定原因,以证明雇主有解雇理由,如中国法律所述。
立即终止原因
中国只允许在有限的情况下立即无偿解雇雇员。 其中一种情况是严重失职,例如嫁接或自我交易,给公司造成重大损失。
应小心记录导致终止的法律原因。 具体而言,应向员工发布正式的解雇通知,其中阐明并描述了员工可以立即解雇的确切行动。 本通知还应准确记录员工的行为对雇主造成的“重大损失”。
即使有这样的通知,员工也可以在劳工仲裁中自由质疑解雇。 如果解雇是在劳动仲裁中提出的,并且仲裁庭认为上述解雇理由不符合解雇的法律要求,则中国法律允许恢复雇用职位或向雇员提供经济补偿。
相互协议终止
由于劳动仲裁总是有可能单方面解雇,因此某些雇主选择“咬人子弹”,并与要解雇的雇员达成共同协议,以达成有偿解雇,即使在正当解雇理由上可能有不当行为时 。
通常,如果雇主和雇员在协商后同意,可以取消其劳动合同。 在大多数情况下,这采取向雇员支付一定程度的赔偿金的形式,雇主和雇员都签署了一份文件,据此他们同意正式终止雇佣关系。 该互助协议的好处是极大地降低了员工再次向劳工仲裁提出异议的风险。 不利的一面显然是给表现不佳或恶意员工的额外财务支出。

Published by Edward E. Lehman on 12月 12th, 2019 tagged 法律 | Comments Off