Archive for 6月 7th, 2018

不容小觑的带薪年休假制度

中国的《劳动法》赋予了连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假的权利。同时,休假安排依据有关法律规定也是劳动合同中的必要条款之一。用人单位应对劳动者的休息时间与休假进行妥善安排,以防止用人单位因陷入任何违法情形而面临承担相应的补偿或赔偿责任。有关行政法规规定了用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假时,经劳动者本人同意,可以不安排其休年休假。而对该劳动者应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付其年休假工资报酬。
公司的人力资源与行政部门的管理人员应如何做好带薪年休假的管理呢?这其实是中国劳动法律师们经常面临的咨询问题之一,而且这个问题在一个公司自设立到日常运营管理再到清算解散的全过程中的任意时间点均有可能被提出,因为年休假的问题与公司运营各阶段管理工作的方方面面,譬如薪资预算与计算,日常工作分配或是劳动合同终止时按需要计算补偿金额等问题息息相关。
用人单位应明确在何种情形下劳动者有权享受带薪年休假,此外,用人单位设定的带薪年休假的天数应不少于有关行政法规中规定的天数,该法规明确了劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。该法规同时明确了在某些特定情形下,劳动者将无法享受到当年的年休假,例如在劳动者已请过累计20天以上的事假且单位按照规定未扣工资时,该劳动者将不再享受当年的带薪年休假。
对用人单位来说,将与年休假制度有关的问题明确落实于用人单位与劳动者签订的劳动合同、员工手册或是经过集体讨论并公示的用人单位内部的规章制度文件之中是一项十分重要的工作。这些文件日后可以作为用人单位与劳动者之间就哪些劳动者有权享受带薪年休假及其在当年度可享受的带薪年休假天数,以及用人单位是否提供给劳动者额外更多天数的年休假作为福利待遇之一,在年底时对尚未休完的带薪年休假是否可以在当年度或下一年度安排调休,或按规定计发补偿金或经劳动者书面明确放弃后进行清零等年休假制度内容达成的书面合意,并在用人单位与劳动者陷入与年休假问题相关的争议中起到有效证明作用。

Published by 管理员 on 6月 7th, 2018 tagged 法律 | Comments Off

美国与伊朗就核问题是否达成协议(4)

伊朗、中国、俄罗斯、法国、德国和英国于5月25日在维也纳出席了联合全面行动计划联合委员会会议。伊朗政治事务副部长赛义德·阿巴斯·阿拉格奇说,这次会议将讨论美国从JCPOA撤出的影响以及其他签署国对JCPOA实施的影响。你对这次会议有什么期待?如果没有美国的参与,是否有可能达成新的协议?如果是,重点是什么?如果没有,原因是什么?
这次会议的前景并不明朗,然而,即使没有美国,伊朗也似乎愿意与欧洲、俄罗斯和中国达成某种新的协议,。在经济上假定特朗普政府确实对伊朗实施了历史上最严厉的制裁,伊朗已经发出了上述要求,要求欧洲遵守,这基本上是必须采取的最基本的一步以维持伊朗与外部世界的联系。
我们可能会听到欧洲关于最低石油购买的承诺,并可能采取措施确保伊朗进入欧洲银行。

Published by 管理员 on 6月 7th, 2018 tagged 法律 | Comments Off